Meningkatkan Keterlibatan dan Kepuasan Kerja
Google menjadi contoh perusahaan yang berhasil membangun budaya kerja inovatif, salah satunya melalui kebijakan 20% waktu, yang mendorong lahirnya berbagai inovasi, termasuk Gmail. Perusahaan yang dapat menyeimbangkan efektivitas bisnis dengan kesejahteraan karyawan cenderung lebih menarik dan kompetitif di pasar tenaga kerja.
Dua Teori Herzberg Sebagai Pendorong Utama Motivasi
Google menjadi contoh perusahaan yang berhasil membangun budaya kerja inovatif, salah satunya melalui kebijakan 20% waktu, yang mendorong lahirnya berbagai inovasi, termasuk Gmail. Perusahaan yang dapat menyeimbangkan efektivitas bisnis dengan kesejahteraan karyawan cenderung lebih menarik dan kompetitif di pasar tenaga kerja.
Dua Teori Herzberg Sebagai Pendorong Utama Motivasi
- Faktor Hygiene
Faktor yang meliputi aspek seperti kompensasi, kondisi kerja, kebijakan organisasi, serta dinamika hubungan antar karyawan. - Faktor Motivators
Faktor yang meliputi aspek seperti penghargaan, tanggung jawab, pencapaian, serta peluang pengembangan karier.
Rahasia Retensi Karyawan dari Teori Herzberg
- Mengoptimalkan faktor motivator untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.
- Memastikan faktor hygiene terpenuhi sebagai upaya preventif terhadap ketidakpuasan kerja.
- Mengintegrasikan faktor motivator dan hygiene guna mencapai efektivitas kinerja yang maksimal.
Source: The Business Book oleh Sam Atkinson
Segera bergabung di Mini MBA ITB Batch 4 dan pelajari lebih dalam tentang The Future of Work dalam kelas Mini MBA ITB Executive Education Program! untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran, hubungi 0858-1065-0106.
Segera bergabung di Mini MBA ITB Batch 4 dan pelajari lebih dalam tentang The Future of Work dalam kelas Mini MBA ITB Executive Education Program! untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran, hubungi 0858-1065-0106.
